第十一章：老套但又贼经典的训话时刻[第2页/共2页]

“顾总！”

世人都是一愣，老板真是言简意赅，过于实在，公然够硬核。

世人都觉得公司的老板应当和经理一样，是其中年大叔才对，实在的反差倒是有点不测。

闻言，邱石明笑道：“公司固然处在残局阶段，遵循普通的思路应当开源节流，能省则省。不过自从跟着你干以后我也染上了烧钱的弊端。”

说完邱石明便指向了身边站着的年青人，在场的十几名员工把目光聚焦在顾成身上，无不透着一抹惊奇，方才那名打号召的法度员也是一脸小懵。

末端，十几名员工旋即献上了热烈的掌声，固然人数未几，但这掌声倒是发内心的。

他们俄然发明已经开端喜好上这位才见面的年青帅老板了，这就是他们心目中的抱负老板，不玩虚的，实在。

……

老板还能这么有颜值就很过分了。

邱石明笑哈哈的回道：“没错，不但管用，并且好用，天擎科技的报酬与业内顶尖薪酬对标，高薪资、高报酬，招人就是快。”

“但是对于劳动条约上明白的当前报酬，我想没人会质疑开出的是业内顶尖报酬。我是但愿大师能够胜利并一向呆在天擎一并生长，在不久的将来我们或许便能够谈抱负了。”

有些人在带领力上就有着异于凡人的天赋，天生就是做魁首的料，天生就能轻易的获得别人的认同感，并跟随他一起做一份奇迹。

抱负这类东西只能跟老邱如许的人说，作为一家草创公司，对于基层员工而言，你的企业有没有明天还未可知的，傻子才会跟你谈抱负。

“老邱，甚么时候你也学会把马屁拍的绘声绘色了？”顾成翘腿而坐，打趣的看向了邱石明。

认同感是一种无与伦比的力量，偶然候比本色的物质嘉奖更能激起企业效益和员工的事情热忱，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业倒是少之又少。

没想到老板竟然这么年青。

十几名员工内里，有五位妹纸，都是年青人，此中一名是法度员，别的四位则是文职。几个妹纸不但感觉老板年青，并且还特别的帅。

“公司的事情制大师都体味了，现在的互联网领军企业遍及崇尚996，但我司事情制是955，早上9点上班，下午5点放工，一周事情5天。我司严格规定制止主管要求上面的员工加班，一旦发明主管扣人为重至打仗职务，同时加班的员工不但不会有双倍人为并且要扣人为。”