第13章 从“会做”到“要做”[第2页/共2页]

固然雇用事情没有结束，李芳还是叨教了陈东，建议给聂晨在本月绩效考核中加200元的奖金。陈东欣然同意了。当李芳奉告聂晨这个动静后，平常费钱大手大脚的她，眼睛眯成一条线，故作贪婪地说：“李姐，下次雇用，我还能插手吗？”看到聂晨的窜改，李芳为她感到欢畅，也为本身感到欢畅。李芳发明，如果抓住员工心中的需求，抓住每小我分歧的本性，实在就能更好地做好职员的鼓励。