第12章 “跳槽”与“成长”[第2页/共2页]

李芳决定问一个多少有点难堪的题目：“刘姐，你此次跳槽是胜利的，信赖店长也会了解。不过，你能不能给个建议，面对年青的导购，我们如何才气束缚他们的跳槽行动？”

很快，话题便不再环绕跳槽的事情，而是谈到事情以外。直到饭局将近结束时，刘姐才主动将话题拉回事情。

平时，刘姐很少这么严厉，她是一个风俗用笑容面对压力的女性。以是，李芳此时也跟着严厉起来。她晓得刘姐要说的必然是对本身有帮忙的建议。

不得不承认李芳被阿谁数字吸引了，脸上的神采必定也呆了呆。看到这个反应，刘姐赶紧安抚说：“你这么年青，今后生长得必定比我好。”

这下，李芳更不明白了，但刘姐和本身常日相处不错，她也不想回绝。不过，李芳内心已有模糊约约的一丝猜想。

小聂方才呈现了一些意想不到的窜改，更加意想不到的事情就呈现了。

接通电话后，刘姐在那端热忱地打了号召，然后便聘请李芳早晨出来一起吃个饭。

李芳感觉，能从一名即将离职的老同事口入耳到如许的金玉良言，真是本身的荣幸，两人不觉共同举杯，怀着对将来更好的等候，祝贺对方获得更好的生长。

李芳感觉豁然开畅：“也就是说，在需乞降实际不同不大的环境下，如果门店这个平台能够恰当窜改轨制、人事、事情量、薪酬等身分，就能够最大限度地留住员工？”

李芳已经从最后的惊奇中适应过来，她朴拙地恭喜了刘姐，却一时不晓得说甚么好。作为店长助理，她但愿刘姐如许有着丰富经历的老员工能留下来帮帮本身、动员店铺生长，但作为朋友，她又但愿刘姐找到更好的生长。

“我感觉，你这么快就成了店长助理，是功德，但也不必然满是功德。功德就是，公司必定把你当作重点培养员工，但不好的方面在于，你有能够会更多集合在本身的生长上，却忽视了店内团队中的那些小题目。比如，现在我们的门店中，导购经历比较浅、事情态度和状况都不敷，客流量不稳、时高时低，大师都‘看天用饭’，等等，这些看起来都是小事，但终究如果处理不掉，都会影响到店面的生长和你小我的生长，并有能够导致其他员工的跳槽。”

“李芳，我比你大十来岁，有些话，临别前我想跟你分享。”

刘姐满脸的高兴，看起来比平时繁忙的她要轻松很多：“李芳，为我欢畅吧，我要跳槽了！”

刘姐却没有改正这个弊端，她想了想说道：“实在，员工之以是想要跳槽，是因为他们想要更好的东西，要晓得，在零售业，很多人都是抱着骑驴找马的心态，临时在一家门店事情的。一旦他们找到更加合适本身需求的事情，就很能够掉头而去。”