第一百二十二章 团队分成[第1页/共2页]

并且后续新人，说实话除非是特别环境，不然豪情上面是不成能达到跟菲尔德他们这类的，成果那一样的钱也实在有点说不畴昔，并且起步太高，也落空了后续鼓励。

“还要拳击锻练？你是筹算进军拳坛吗？”

“好吧，就临时遵循峰的这个比例团队分红。”

张凌峰终究还是说出了本身的设法，之前他纯真想着要回报菲尔德他们，毕竟如果不是一年多时候靠着他们的无偿帮忙，张凌峰完整不成能有明天的成绩。

阿列克谢有点不测的问了一句，因为锻练可不像陪练那么好找。

“不可，我的团队必必要有团队分红，钱这类东西看法我很附和卡洛琳的，那就是够花就行，没需求太豪侈，但也没需求跟守财奴一样全数都省着。”

“我也以为菲尔德的说话，有底薪的环境下，团队分红比例太高了。我建议遵循传统端方，在底薪的环境下只要锻练团队百分之五到百分之十的分红绩行了。”

“如许吧，以目前团队为根本，给你们底薪加百分之十五的团队分红。将来新插手的团队成员，除了底薪以外，临时共享百分之五的团队分红，如果他们真正的融入团队了，我将晋升他们团队分红的比例。”

菲尔德起首提出了反对定见，他现在已经不纯真是张凌峰锻练的身份，某种意义上张凌峰长辈跟师父的角色。张凌峰这个支出看似很多，但张凌峰的经纪人条约是不包含练习用度的，也就是说跟着张凌峰团队范围扩大，将利用更大范围的练习馆，并且要给团队成员安排衣食住行这类东西。

实在搏斗团队分红并不是甚么大头，真正的大头都是在经纪人那边，特别是那些拳击经纪人大佬，诸如唐・金、阿鲁姆这些带出了泰森、霍利菲尔德、阿里这些真正的大佬，要求的分红比例都是在百分之二十到百分之三十这个数值，如果是小拳手签约他们的话，这个比例乃至是高达过半！

听到张凌峰前面的分红体例，菲尔德张嘴还想要说点甚么，但是见到张凌峰悄悄点头以后，终究还是没有再说下去了。倒是如许的体例已经算是最科学的了，过于压抑团队的支出，也会导致动力不敷，毕竟没有人是贤人。

并且哪怕张凌峰不是甚么崇尚豪侈的败家子，但一旦达到必然职位了，你的支出就不成能像是现在如许只吃点营养餐就搞定了，没有美女起码也要几台豪车，租车毕竟不是一个事。很多方面都是需求费钱，并且还是大钱，一旦这个分红比例定下来了，将来想要缩减就是不成能的事情了。

“我是都无所谓的，你看着给就好了，前提起码要够花，归正我不怕没地要。”

卡洛琳非常无所谓回了一句，她一如既往的萧洒跟没有设法，至于她的这个够花标准张凌峰也不清楚，但估计没有让本身大出血的设法。

不过话说返来，卢卡斯在经纪人内里也不是甚么大腕，百分之十五还是张凌峰看在他的效力跟才气上面才给的，以是两边根基上是处于一种划一的状况，这个数值相对来讲也是比较公道的。

以是想了一下，前面提出来的分红比例，相对来讲更加的客观跟明智一点，包管菲尔德他们每小我百分之五比例稳定的分红，后续团队成员也能获得比普通搏斗团队更好的报酬，同时放出更好的分红引诱，让他们能更经心的为团队办事。

普通的搏斗团队，大部分人都只是拿底薪的，或者是大赛过后的少量赛事分红嘉奖。只要诸如主锻练如许的特别成员，才气拿到牢固的拳手赛事支出，大多数全部锻练团队的分红是在百分之五到百分之十之间。

但是张凌峰在最后阶段，就直接把卢卡斯的经纪人分红给压死了，牢固在了百分之十五这个数字。如果卢卡斯能提早推测张凌峰有明天这个成绩跟支出的话，估计他如何也会再争夺一下的。