第26章 改革，改变[第2页/共2页]

老汪头之以是不去说这些，只是感觉这件事情是经过陈春首肯，亲身过问，还是尽量往好处说更显安妥些，现在，带领不是都喜好报喜不报忧嘛。既然说要书面质料，他自但是然便深思刚才话中有多少不在谱子里，他必须捋一捋才是。同时，还得同东方煜相同，动笔杆的事情必须依托他。当然，老汪头也不信赖陈春一下子就能够把他说的全数记在脑海里一字不落。因而，他敏捷收敛楞神采，本能地点了点头。

老汪头正说在兴头上，本来只逗留在说一说的份上，说了，说了，说了就了事，冷不丁听陈春说要书面质料，出乎他预感。他这平生，就不会笔墨那玩艺儿，底子动不了笔杆子，他生性只会嘴上跑马车，让他动笔，岂不是难为他了嘛。因而，他不觉楞在那儿深思如何对付这个题目。

东方煜听过以后，并没显涓滴严峻，反而不屑地笑了一笑，同时微微地点了点头，一副满不在乎的模样。见状，老汪头急了，紧跟着减轻语气，让他上上劲儿，多费点神儿。

提及东方煜的鼎新，实在，并非象老汪头刚才说的那么好，抱负与实际是有差异的。比如，倡导信息化，本身的确是功德情，不但能够无纸化办公，进步办事效力，并且，能够重新调剂警力，但实际运作以后，才发觉适得其反。为甚么呢？因为，人的本质包含人的看法不成能因为这么一改，全数晋升，常常还是逗留在原有的程度上，如此，反而增加了劳动强度，比之前更显烦琐、费事。浅显地说，就是信息化是在搞，但传统工艺并没有丢下，持续利用传统的一套，本色是换汤不换药。本来解缆点之一，是为了减少纸面上的强度，直至达到无纸化办公的终究目标，实在不然。实际上是建立的，实际中行不通，或者说，一下子行不通。职员本质整齐不齐，很多人不但不会操纵，乃至按捺操纵，明显，这是一个耐久调剂提高的冗长过程。鼎新目标究竟为甚么？细化合作，警力前移，成果合作分炊，各扫门前雪，出警不处警，反而让老百姓上派出所不知找谁去。