第十九章 众怒难犯[第2页/共3页]

第三个工人代表说话挺诙谐：“我说老兄啊，你还想看小金库的账呀？丢了，早被小偷偷走了，这是我见到的最有学问的小偷了，不偷钱，专偷帐本－－－－－－”

徐德昌到底是个有经历的老处长，晓得把握会场的火候，晓得适可而止，以是他没让王洪波持续说下去，而是对王洪波说：“王主任，人家郑主任提出了在清算车间实施计件奖金的建议，你们制浆车间有甚么好建议呢？”

清算车间的主任郑佩玉当主任时候不长，还保持着初做带领的那点敏感，以是对奖金题目有一些本身的设法。王忠当厂长的时候，她曾建议在清算车间实施计件奖金制，王忠不置可否。现在看到代表们群情奖金，郑佩玉感受这又是一次机遇，或许本身把这个设法再提到职代会上，说不定新厂长会采取呢，真的被采取了，本身今后就不会再为奖金的事伤脑筋了。想到这里，郑佩玉站起来讲：“大师静一下，听我说两句：我以为我们现在的奖金分派大师有定见，首要题目是奖金分派体例不公道，就拿我们清算车间说吧，因为没有一个详细的量化标准，每次评奖金的时候，插手评奖的人都是从印象解缆，印象好的多给点，印象不好的天然就少给点，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事干系，成果是活干了很多，奖金却拿得未几。如许一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不肯意多干活了。”

徐德昌本身对小金库的事也很有定见，以是固然看到会场炸了窝，也不制止。几个车间的仆人抱着和徐德昌一样的设法，也就任着本身车间的代表们说去。

令徐德昌始料不及的是，在坐的工人代表们竟然不买他的账，他刚说完，代表们就七嘴八舌地群情起来，有的说“为甚么只能谈出产上的题目，别的方面的题目莫非就不能谈吗？”另有的人说“厂子之前效益好的时候，我们工人就是这么干，现在我们还是如许干，厂子却亏损了，这不是我们工人的题目，要找启事，也是在厂带领身上。”更有人说“任厂长让我们嘴巴锋利一点，不要畏首畏尾，这是甚么意义？不就是让我们揭摆厂里的题目吗，光说出产上的事，能处理亏损题目吗？”

听到徐德昌这么讲，会场才温馨下来。

“这是毁赃灭迹！”“这是监守自盗！”“财务科长算甚么东西，出了如许的事还照当科长，早该撤了！”“人家朝中有人，裆里有宝嘛！”会场上的人个个义愤填膺，七嘴八舌地宣泄不满，并且话越说越刺耳。

有人开了头，这话题就收不住了。又一个工人代表接着说：“光吃不说，还要贪，有种就把小金库的账公布出来，让大师看看小金库的钱都到那里去了！”

“童主任，你们造纸车间有甚么设法呢？”看王洪波表了态，徐德昌转而又问童宝祥。

“哪个厂带领我就不在这里说了，大师别怨我就行了。”实在郑佩玉说的这个厂带领就是王忠，她只是不想在这个场合直接点明。要说王忠，也确切是对事情太不上心，当时郑佩玉给他谈这个事的时候，他说奖金如何发是个大事，要上党政联席会研讨，厥后就把这件事忘到九霄云外了。