第二十八章 从容应对（一）[第3页/共4页]

赵林说到这里，环顾了一下会场，感到会场里的代表们都被本身的情感所传染，氛围非常沉重，因而他又把语气放得轻松了一些：“不过，这三天来，我欣喜地看到，在坐的各位代表，已经表示出了扭亏增盈的极大热忱和信心，并且提出了一百多条具有扶植性的定见和建议，这对我们扭亏增盈事情，无疑具有深远意义和首要代价！这些定见和建议归纳起来大抵有以下几个方面：第一，加强全厂职工的政治思惟教诲，强化职工的扭亏增盈认识和看法，特别是要强化厂级带领和中层干部的认识和看法；第二，代表们激烈要求，对那些不称职的带领干部，包含不作为、思惟僵化、渎职和以机谋私的，要果断调离带领岗亭，要汲引和重用那些鼎新认识强、有才气、愿做事的年青人，充分我们的中干步队，把扭亏增盈的重担压在他们身上；第三，在精简机构，淘汰冗员的同时，要充分和加强出产第一线和运营步队，对可设可不设的机构，一概不设，果断做到因岗设人而不是因人设岗；第四，鼎新人为奖金分派轨制，把职工的支出和进献大小挂起钩来，做到多劳多得，少劳少得，不劳不得；第五，开辟新产品，引进新技术、新工艺，改革老设备，以增加我厂产品在市场上的合作才气；第六，加强产品和各部分事情的质量办理，实在建立质量第一的看法；第七，要窜改我厂目前以产定销的掉队机制，强化市场看法，做到以销定产；第八，要多渠道筹措资金，包含展开多种运营，增加停业外支出，对现有资金要兼顾兼顾，公道打算和利用；第九，加强扭亏增盈的鼓吹事情，要让扭亏增盈的看法深切民气并化作动力；第十，体贴职工糊口，进步职工福利报酬。”

果不其然，任营岩这类拉家常般的发言，一下子就拉近了代表们和他的心机间隔，让他们感到新上任的厂长是一名既谦恭又有家长风采的自家人，统统人的重视力都不约而同地集合在他的身上，并且思路跟着他的话活动。

说到担忧时，赵林的态度和语气变得峻厉。“我再一个担忧是，代表们提出的很多题目，都切中亏损的关键，同时这些切中亏损关键的，又都是老、大、难题目，处理的难度非常大，没有天大的决计和得力的办法，就不成能克服这些老、大、难题目！”

职代会第三天的下午是总结大会，总结陈述是张达纯连夜赶写出来的，此中触及到的一些统计数字，因为上午还要分组群情，数据不全，以是也是张达纯和几个秘书组的人中午吃过饭后，告急汇总和计算出来的。工会主席赵林照本宣章：“各位代表：我们此次职代会的主旨，就是‘集思广益，同谋治厂良策，群策群力，实现扭亏目标’，我现在很欢畅、同时也很负任务地奉告大师，通过这两天多的群情，颠末在坐各位代表的尽力，我们这个主旨，完整获得了落实！我代表厂工会和全厂职工衷心肠感激你们！”赵林的话音一落，就博得满会场的掌声。

实在头天早晨，任营岩和赵林、张达纯就细心研讨了总结会的开法，任营岩提出，我们的总结必定会碰到一个两难的题目：代表们绝对想听到非常有力并且详细的整改办法，如果我们做不到，就会伤害了他们的主动性，给两天来高涨起来的大众热忱兜头泼了一盆冷水，形成职代会虎头蛇尾，功亏一篑；但是整改办法所触及到的很多内容，特别是机构调剂、人事任免、人为奖金鼓励机制等等，都要颠末必然的构造法度，在宏文纸厂，这些严峻事情，都要颠末党政联席集会个人研讨决定后才气实施，这就需求时候，而我们又不成能等；以是我们必须找到一个折中的体例，既不伤害代表们的主动性，又能把我们的企图奉告大师，这个折中的体例，就是我以厂长小我的身份，和代表们对话交换，既要让代表们体味我整改的决计和思路，又不违背构造原则；如许做另有一个好处，就是只要代表们承认了我整改的决计和思路，再上会会商研讨的时候，也会少很多的阻力，因为我们适应了民气民意。