第78章 改革[第1页/共2页]

为了将其服从在全公司转化，徐之厚让管瞳制定了合用于全公司的绩效考核体例。

固然有如许的顾虑，但她现在学乖了，不会一来就跟带领说不可，而是把预期的题目摆出来，让带领决定。她提出了名不正言不顺的题目，这是让带领给她更大的权力和更多的支撑；她又提出了停业事情触及面题目，这是让带领给够她时候做好前期摸底调研；最后她提出推行能够存在的风险和困难，这是让带领内心先有底，做好预期筹办。如果如许了，带领仍然果断推行，就算前期呈现题目，带领晓得关键在哪儿，也不会全怪在她头上。

贰心中腹诽：我少大哥成，还不是你和管妈不要我，爹不疼娘不爱，甚么都得靠本身；我显成熟点，才让你不会嫌我比你小……但是他这一番心机，估计管瞳一辈子都不会晓得。

竟然气势走向是职场感情鸡汤文学了！

荆铬：不敢说教，我们共同进步。我没说对的，你也别怪我，多给我提定见。

公然，在周例会上，罗霖辉果断反对。“从管瞳的经历看，她只在研发和出产上待过，并不体味公司其他部分的事情内容，如果让她冒然将绩效鼎新计划扩大到全公司，这是自觉推动。”

管瞳前面就没和荆铬多说了，因为衬着和他切磋研发了。

不过她比来开畅了很多，公敌就公敌吧，总比做他们眼里的黄毛丫头来得好。这是衬着跟她提的采取法。衬着说，人生和做尝试差未几。人在生长过程中的很多反应，就像化学元素产生了化学反应一样，作为尝试者，做好察看并记录，然后在一次次地试错中，慢慢达到本身的尝试要求。如果人出错了，也是一样的态度，察看和记录，今后少出错。这是一个客观的行动过程，不需求对本身停止苛责，需求的是对本身的行动停止接管。别说，还真挺有事理的。

荆铬忽视了“老奸大奸”的定位，看到最后一句话，恨不获得床上跳几跳。也就是说，管瞳正式采取了他，他有机遇成为管瞳的智囊，帮管瞳提早躲避掉一些题目。

在新的办理考核形式下，固然有必然的磨合期，但出产条线的事情停顿有目共睹。管瞳专门针对磨合期长的方面，进步了加减分权重，筹办从底子上处理事情中的痛点题目。

鉴于前面几次一说事情就炸，荆铬深切检验，言语间都谨慎翼翼，发畴昔的每个字都是字斟句酌的产品。比如：此次调剂后的计划很详确，非常落地。或者就是：此次有徐总为你保驾护航，信赖不会再有明面上的阻力，就算暗中有阻力，但是哪个事情没阻力呢？

各部分卖力人纷繁表示反对。荆铬看着这个乱象，只做壁上观。

罗霖辉：“我分歧意。现在离年底也就三四个月，随便改考核，对完成年度出产任务没有好处。”

公然，徐之厚一下明白了管瞳的顾虑：“这个好办，我们拉一个绩效考核小组，把综合办、出产办理部都拉出去，你任组长，全权落实这个事情。”

荆铬看到管瞳的神采，倒是有些不测。

荆铬晓得管瞳事情忙，压力大，以是便隔三差五地给管瞳发微信聊聊。他不敢一来就说糊口，连问“你喜好吃甚么”都不敢。他难堪地发明，他和管瞳的相同内容只要事情这个雷区。

二荆条现在已经练习有素，管瞳用小夹子把小虾米喂到它嘴边，它当即张口吃掉，那模样还奶凶奶凶的呢。

她不由发动静问道：你是如何样做到，比我小好几岁，却能够做事比我老十岁的？

管瞳有顾虑：“我之前在出产办理部，现在在出产技术部，做出产条线的办理事情算是名正言顺，如果触及全公司，就是名不正言不顺，恐怕前面推行起来会很被动。”