第099章 迫不及待[第2页/共2页]

听到这里，我不由点了点头。

“海霞mm也棒棒哒！”海星高兴地笑起来。

“嘻嘻，海星哥哥，你说的太好了，我都记下来了。”

我一听来了兴趣，想听听海星有如何的高见。

海星毫不踌躇地答复：“信赖。”

是以，要想做好董事长助理这个特别的事情，起首就要博得董事长的信赖。这个信赖不是要来的，也不是董事长口里说出来的，，而是要靠助理超卓完成本身的事情，充分揭示小我的才气的前提下，通过事情服从不竭在董事长的内心积累杰出印象，加深相互的体味，建立信赖感。这类信赖感建立了以后，还要设法通过各种分歧的体例、分歧的路子，不竭的强化”

海星说：“这个时候起首要考虑的不但是事情的成果，也要考虑董事长的处境。在任何时候，当助理的都应当记着：董事长的权威是不成侵犯的。是以，碰到董事长出错时，助理起首应当设法保全董事长的面子，然后暗里开诚布公的向董事长表达本身的观点和定见，如果董事长的情感没有停歇，能够考虑用书面的体例向董事长申明事情的短长干系。普通环境下，助理的良苦用心终究会获得董事长的承认。”

“哦，我明白了，那，做好助理最首要的身分是甚么？”

海霞说：“那如果董事长犯弊端的时候，我如何办呢？是据理力图还是不声不响？”

“你这话的意义是……”

听了海星和海霞的一番对话，我又长了很多见地。

海星说：“普通来讲，董事长助理的事情范围主如果董事长平时事情过程中各项详细事情的前期筹办和详细落实，侧重点是帮手董事长展开事情。分歧的董事长有分歧的做事气势，有的务实，有的低调，有的爱冒险，有的善于寒暄，董事长的做事气势决定了助理事情的根基幅度。助理本身才气的凹凸决定了为董事长分担平常事情的比例，这个比例终究决定了助理本身的代价。能分担1%-5%的事情，这个助理能够算一个浅显的文员，能做接电话、发告诉、打文件、作记录等文秘事情；能分担5%-15%的事情，这个助理能够处理一些平常办理方面的题目，其代价相称于中层干部；能分担15%-30%的事情，这个助理能够独挡一面，分担某一方面的事件，代价相称于分担副总；能分担30%以上的事情，这个助理能够考虑晋升到更首要的岗亭了。”