第九十章 下料工段大举改革[第1页/共3页]

因为肖勇智的到来，下料工段有了较着的窜改，职工的事情主动性更高了，告假的少了，学习民风越来越浓。

第二，设立节俭奖。

肖勇智得逞地一笑，道：“带领一言，驷马难追，我归去给您干三倍的活出来，您就瞧好吧！”

但现在他仿佛没那么爱笑了，沉寂了很多，刚才这一番还价还价他说得涓滴没故意机承担，仿佛是本身不承诺他就不干。

出乎料想的，第一个站出来支撑肖勇智的竟然是金徒弟，他黑着一张脸，却说出了一个首要的题目：“这是功德。”

靳北一口气看完肖勇智的陈述，沉思很久，他在内心感慨，肖勇智是个不成多得的好苗子。

“这一点大师不消担忧，我做了一份表格，刚才已经给靳厂长看过，他同意了，一会我把它贴在墙上，大师都看看，有甚么定见就提，没定见我们就从下个月开端履行。”

“另有第三条，这个要连络前两条的进献，再详细考核决定，这个决定官僚在分厂。”

之前他因为被迫将肖勇智调走，内心头跟剜肉似的难受，可现在看来，失之东隅，收之桑榆，多少赚返来一些。

年龄大的老职工考虑最多的是第一条，争夺成为节俭小妙手，拿个节俭奖。

另有一种是告假出去干私活的人，他们大多心机活络，在内里接私活赢利。

肖勇智内心欢畅，包管道：“没题目。”

四周顿时有人鼓起掌来：“金徒弟说得是，有就比没有强，再不消眼馋别人了。”

肖勇智道，“我来的时候毕竟短，对一些内容不敷熟谙，大师有啥定见别藏着掖着，这是干系到大师切身好处的事。别的呢，我需求有两小我跟我一起计算事情量，尽量做到公开公允，不能我一言堂。”

一周后，肖勇智给靳北交了一份书面陈述：《关于进步低料工段事情效力的三点建议》。

陈述写在原稿纸上，肖勇智的字伸展大气，长胳膊长腿的，小小的格子都要框不住了。

肖勇智再次包管，并交上了事前就筹办好的事情量计算计划，一条条一项项列得清楚明白。

“当然是真的。不过，靳厂长说了，到时分厂会给定见，决定权在分厂。”肖勇智回道。

独一能让他们动一动的动力就是，有人找他们要东西，而这一点倒是肖勇智最想根绝的。

靳北是个急脾气，说干就干，一个电话把肖勇智召到办公室，对他说：“你的陈述我通过了，我能够拔一笔奖金给你们，但我要看到你的效力和效益。有题目吗？”

这类职员变更的事必须颠末度厂才行，肖勇智天然没有贰言。

他没多加考虑，顿时把肖勇智的陈述转给两个副厂长看，也获得了他们的承认。

肖勇智打量着世人的神采，等着大师渐渐消化新规定，毕竟之前大帮哄的作法已经风平浪静地履行了二十年。俄然一下子有了窜改，必定要有一些颠簸，有人同意，有人反对。

世人纷繁点头，顿时就有人毛遂自荐。

年龄小的青工考虑的是学技术，争夺调到别的工段，谋个好工种。

肖勇智建议，对于表示优良的青工，能够给他们转岗的机遇，每年评出前三名，去其他工段学徒，如果试用期内达到标准，就正式转畴昔。

大师都是聪明人，郭旭茗听了点头奖饰道：“公然，有才气的人到那里都能阐扬感化。你这个设法是好的。”

下料事情简朴卤莽，没有技术含量，刚进厂的青工学不到技术，工人们在技术方面常常不思进取。

但他又来了个转折，“不过呢，你现在首要任务是尽快融入新工段，获得同事的信赖和承认，如许才气更好地带领工段的事情，特别是要进步效力，之后果为下料老是拖拖沓拉，前面用料的工序只无能等着，迟误很多时候。靳厂长也说了，这是调你过来的首要目标。”