第六十八章 君臣之道理念和[第2页/共3页]

“仇叔，您又不是不晓得，姻缘端赖缘分，急不得的。这个还是顺其天然吧。”

定时到了公司，一进老周的办公室，就看他黑着一张脸。

老周的声音很大，美满是吼怒式的，四周的办公司都听到了，都在门口窃保私语的看热烈。

钱书重叹了口气，没想到刚要上班就吵架了，本身还真是不如何合适跟人来往啊。实在想想也明白，本身真的不属于那种拍马屁的人，甚么部属奉迎下属之道，本身半点没打仗过，并且从传统看法讲，下属部属之道，属于君臣之道。但是老周这个君太不明理，如果真的讲事理，明理，而不是纯粹的逼迫部属，本身绝对会听令的。也就是君臣之间的性向分歧，连最根基的品德观都分歧，如何能够调和相处呢？这件事对本身是个警省，君臣之道，关头在于信心，在于不异的代价观。下属部属要想措置好干系，关头在于这个理念，没有共同的理念，底子不成能成事。

钱书重的答复，老周一愣。

“仇叔，您如许做，您的几个后代不会有定见？您这可不是送点钱的题目，而是全部财产，全部财产拱手给人，并且给的这小我还非亲非故，哪个后代能受得了？这个您奉告没有？”

钱书重给老周打了个电话，问问事情方面的事情。

实在钱书重对于辞退不辞退倒是不如何在乎，让人骂两句也没甚么，就是不肯意给秋姐添费事。不过，这位老周用阿谁父亲归天也不回家的例子，让一贯随和的钱书严峻为活力，这类极度毁三观的例子竟然拿来当表率，这是让钱书重没法忍耐的。作为一个公司，不能随便扭曲一小我的代价观吧，为了公司的奇迹，为了本身的奇迹，甚么都不顾了，连做人最根基的原则都放弃了，这类公司代价观真是毁人啊。在这类公司上班的人，精力会扭曲到甚么境地？此中的攀比，歹意合作，会呈现多少题目？

老周办公室呆不下去了，扭头就走，去哪？天然是去人事部了，要筹办申请辞退员工了。这口气咽不下啊，固然明晓得钱书重有背景出去的，但是既然闹开了，也没体例了，一山不容二虎，本身严肃安在。

钱书重点头道：“明白，我会谨慎的。仇叔您也要好好保养身材，年事大了，太操心了不好。”

四周偷听的人都呆了，头一次见部属敢如许发言。老周是出了名的暴脾气，他在活力的时候，下边的人都听着，还没人敢如许说话呢。

钱书重笑了，“如何，老钱，您要脱手么？我们员工都有合法权益的，不是随便能吵架的。再说了，你感觉真脱手你能叨光么？”

老周接到这个电话一愣，这都几点了，要睡觉了，俄然这个钱书重打来电话。好几天没见他了，本来筹办要带他见客户的，他又告假了。这模样下去可不可啊，停业还干不干了？看到这个电话，老周就一肚子气。

钱书重苦笑，“仇叔，我的环境正相反，道门呆太久了，不太适应都会糊口，特别是人际干系对我来讲是一大困难。跟道门中人谈天还行，但是跟同事聊，总感受没甚么话题。您白叟家让我老让我相亲，我那有那么多话跟她们聊啊。”

老周看到钱书重的浅笑，内心打了个寒噤，这小子是甚么来源？见到这个步地，竟然毫不在乎，老周干了十几年还没碰到过这类部属。老周还真的不敢持续脱手了，如果这个年青人真的打本身一顿，岂不是亏大了。莫非他不怕我辞退他？