第24章，应对[第2页/共3页]

廖斌点点头说：“这是功德啊，我们毕竟是一家搞科技的企业，同时也是一家要影响天下、窜改天下的企业，应当要有相婚配的形象，我的定见是必然要建的高大上，不能有损我们的企业形象。”

刘清泉笑着说：“没说保安不能言，你有甚么设法能够都说出来。”

江志鹏也接着说：“我感觉我们企业是高科技的企业，并且还是第一个研讨出反重力技术的企业，我们的统统修建甚么的都应当要考虑到飞翔两字，要跟我们的飞翔汽车紧密相干，让人一看就能晓得是我们清泉科技。”

刘清泉点点头说：“安保题目确切非常首要，罗明你提的很好，马黎此次雇用看看能不能联络上军队的人，招一些退伍的特种兵来，我们要招就招最好的，最放心的。”

中午的饭统统人都吃的心不在焉，特别是辞职的4o小我，桌子上的菜根基都没如何动，草草结束了在清泉科技最后的一餐，下午的时候纷繁结算完本身的人为走人。?? 剩下的人，看到曾经一起斗争过的人冷静的分开，内心也不免感慨。

“详细说下去”

“另有一件事情就是，我筹办在龙山湖沿湖地带兴建我们公司的总部办公大楼，开端的打算是把龙山湖四周扶植成一个集研、办公、休闲、文娱、教诲为一体的清泉社区，今后我们公司除了产品工厂，其他的都要放在龙山湖地区，不晓得大师如何看？”刘清泉又抛出一个重磅炸弹。

“好的”马利重重的点头。

“放心吧，我必然把事情办的仔细心细，包管不会让公司出安然题目。”

“像这类挖人在高科技企业非常常见，也非常遍及，教科书上也有很多典范的案例，很多公司因为挖到关头性的人才而获得了庞大的展，也有很多公司因为被挖走了关头的人才而困顿不堪。国际上通用的体例实在也很简朴，一个是进步本身人才的报酬，别人的报酬比不上本身，天然很难挖的动墙角，即便是供应了更高的报酬，没有好的平台，人才普通也不会大范围的流失；别的一方面是在条约中签订高额的违约金和长时候的悠长条约，一来稳定人才，二来也给挖人的单位进步挖人本钱；再者就是建立完美的人才储备机制，一个顶尖科学家带很多个研讨员，流失的人才随时都能够有人代替。颠末这三方面的操纵，根基上都能很好的应对人才流失题目。”马利的话让统统人眼面前一亮。

“你别先忙着包管，等招到那些退伍兵以后，我会让他们给出定见，你如果干的不好，我就让别人去干，如果干的不错，我就给你升职、加薪。”刘清泉笑着说，本身太懂这个表弟了，有几斤几两一清二楚，现在如何说也是但愿通过这件事来让他成熟一些，尽力一些。

“此次事情也充分的说了然我们公司还很年青，非常的老练，一点都不敷成熟，别人一挥动锄头，我们的墙脚就倒了一大片，并且我们手中另有2ooo亿的订单要去完成，另有十多条出产线要去扶植，大师都说说我们接下来该如何办？”刘清泉又抛出了题目，想堆积世人的聪明来处理题目。

刘清泉点点头，表示大师持续，姑姑家的表弟罗明竟然也站立起来开口说道：“大师别看着我，保安就能不言啊。”

集会一向持续到很晚，此次集会决定了清泉科技将来几年内的展方向，那就是扩大、扶植，大范围的扩大本身气力，最根基的飞翔汽车要尽快实现大范围量产，要晓得这都是钱啊！