第35章 管理思维[第1页/共3页]

李光亮给找的人叫陈丽君，一个三十出头的知性女人，比实际春秋要年青的多，看上去只要二十来岁，之前在一家外企做行政总监，比来刚辞职，是李光亮留学时的同窗。

沈辉说：“我筹办建立一家公司，你要不要上班，我给你安排个岗亭。”

沈辉又道：“民营企业的办理形式固然很高效，但也不是没有题目，拿沪市来讲，金融类企业统统以好处为目标，遍及贫乏情面味，员工得不到体贴，就谈不上对企业虔诚，更不成能以身为企业员工为荣，哪天员工不干了，觉的该拿的没有获得，就反过来告企业，我觉的如许的企业是有题目的，起码从我的看法来讲，企业还是要有些社会任务的。这方面央企就不错，很有情面味，即便员工犯了错，也会给个改正的机遇，以是在今后的办理中，要特别重视企业文明的培养和构成。说实话我不差钱，也不想被员工骂是黑心老板，薪酬福利不消多说，公司建立后，如何让员工对公司有归属感和认同感，让员工感觉在公司事情是一件非常幸运的事情，是你这个行政副总需求考虑的题目。”

沈辉看看时候，倒是快六点了，晚餐时候到了。

吃住不愁，也不消再为如何跟同事打好干系烦心，更不消担忧被带领穿小鞋或者同事背后捅刀子，闲了看看书，如许的糊口不要太夸姣。

陈丽君很少颁发定见，大多时候都在当一个听众，从沈辉的只言片语中，捕获老板对企业办理的思路和观点，这个犹为首要，对她今后可否共同好老板的事情相称首要。

林月婷很快开门出来，问：“要用饭吗？”

陈丽君自不会回绝，有机遇和大老板伶仃用饭，天然要抓紧时候熟谙老板的脾气和做事的气势，如许才气尽快跟老板的思惟合拍，把事情做好。

林月婷脸一白，问：“我那里做的不好吗？”

精装修写字楼，随便调剂一下布局便能够办公，费事很多。

沈辉说：“你做的挺好的，我就是想问问你想不想上班。”

沈辉去看了下，当场就拍了板。

并且按照老板的思路推断，今后的事情应当不会太难。

沈辉道：“这个很好处理，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的支出赚取利润，浅显员工只要能做好本职事情就行了，鼓励考评机制必定要有，恰当的合作和淘汰也要有，但不能以淘汰为目标，标准能够恰当放松，只要别让员工混日子就行了。”

比如说办公室布局，陈丽君就得收罗老板定见。

林月婷低着头，也不说话，较着不想去上班。

林月婷对现在的糊口还算是对劲，每天除了打扫卫生，就是偶尔给店主做顿饭，并且在垂垂熟谙了店主气势后，她也不像刚开端那么谨慎了，根基上每天只需求花一个小时便能够把卫生做完，每周花上一天时候来个大打扫便能够了，以是还是比较轻松的。

既然不是要赶本身走，那就好了。

林月婷脚步轻松地回保母房去了，沈辉却在无语的搓额头。

门铃响了，必定是店主来了。

林月婷躺在阳台的软椅上，捧着本《百年孤傲》看的津津有味。

不会有第二个。

林月婷这才松口气，还觉得店主对本身不对劲，要把本身开了呢，说实话这份事情实在挺不错，她还真不想走，除了屋子大点，清算起来比较吃力，但没有白叟小孩，不消照顾老的小的，提及来还是挺轻松的，打扫个卫生如何也比服侍人要强。

豪宅之所以是豪宅，是因为豪宅的代价不但流于大要，既使是保母房，也是五十多平米的豪华套房，有独立的卫生间和浴室，糊口设施一应俱全。