第2章 大风来了[第2页/共3页]

财务总监周明远说：“现在企业运营生长，技术才是企业的命根子，掉队就要挨打乃至被淘汰，现在科技创新首要还是以高新技术企业为主，我们这类加工制造企业，属于劳动麋集型和资本耗损型企业，根本事情创新是很难的。”

“另有个好动静奉告你！”

沈辉觉的，等他有一万千，第一件事就是将辞职陈述扔到书记的桌子上。乃至不消比及上千万，只要一百万，他完整能够萧洒的说一句：天下这么大，哥想去看看。

沈辉苦着脸道：“题目没有那么多本金啊！”

在公司闹苦衷的太多，出去培训就不消再为一堆破事烦心。

收益微风险永久都是成反比的。

“转头尝尝！”

开了几天的会，姚春梅又亲身下车间给职工做事情。

从时候上来阐发，仿佛自从半个月前被砸晕进了一次病院后，本身对股票的涨跌判定就非常激烈，并且每次都是对的，一向没出错误，仿佛被开启了传说中的第六感似的。

当然，这内里也有风险。

千万富豪的糊口是甚么样的呢？

沈辉脑瓜疼，解释道：“五四活动方才搞完，再说这类活动年年稿，宁北隆兴团委也没要求我们也必必要搞，对付一下就行了，没有需求再折腾基层。”

嘴上这么说，内心倒是一万匹草泥马疾走而过。

沈辉呵呵笑了几声，不再说这个话题，又和曾强问起差川资用的事。

可又如何能稳的住，大多职工的月人为都在四千高低，发60%，到手的人为还不到三千块钱，房贷车贷如何还，面对保存压力，谈甚么抱负都是扯蛋。

这个多少晓得点，买车买房包二奶呗。

宁北隆兴是隆兴个人的三级子公司，管着隆兴个人在宁北的八家企业。

10月25号，人资部分构造召开了人为会，小道动静被证明，高层顶不住压力，在上面的强势鞭策之下，不得不履行下级的人为考核标准，考核成果是暗澹的。

凑了三十万，沈辉分批杀进了股市。

怕担风险就别想发财，就算白拣都另有风险呢。

姚春梅调子立马就拔高了三度：“事情是能对付的吗？我看你思惟就有题目，如果你对待事情是这类态度，那事情无能好才见鬼了，给我重新草拟计划。”

沈辉愁闷，可官大一级压死人，只能乖乖照办。

按照核算成果和分派计划，本月统统人发60%的人为。

当然这有个前提，那就是直觉不会失灵。

这类环境下，事情要无能的高兴才怪。

孙梅一听也有点欢畅，外出培训的确是功德。

姚春梅对告诉很不对劲，劈脸就是一顿训：“有你们如许搞活动的吗，既然要搞，那就要当真对待，也不评比一下，就让职工交个手工艺品有甚么用。”

周三早上，卖力工会的小女人剧玲玲拿了下级团委下发的文件来汇报，下级委团要搞手工艺批评比活动，要求公司起码上报5幅作品插手比赛。

有些活动搞一次两次还行，但年年稿，还没甚么创新，就成了情势主义，搞的职工也很恶感，以是这类情势大于内容的活动，根基上就是个对付。

周五，个人下了个告诉，要在延安停止鼓吹培训班，名额层层分下来，宁北隆兴分到了五个名额，给了公司一个，不过这类功德普通轮不到沈辉，就跟书记汇报。

周明远觉得他在开打趣，笑道：“那你比巴菲特牛，一天一个涨停板，有人算过，只需求一百万本金，不到一年时候天下就是你的了。”

沈辉笑道：“已经割了，比来每天能抓个涨停板，已经回本了。”