52、分歧[第2页/共2页]

从雇用员工开端，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了尽力。

“就这里吧？如何样？”

“我晓得。”李强点点头，他也清楚公司才方才生长，资金严峻不敷，没法动员福利轨制，并且现在公司的首要目标是扩大市场份额，只要达到必然境地的时候，福利轨制才气实施起来。

想要公司停止标准管理，就必必要求各部分停止报表，不但是财务，还要求发卖、出库、入库停止报表比对。

起首，人力资本部，财务部，食品安然查抄部，公关部。

这间办公室大抵有2000多尺，折算下来也有俩百多平米。

人事部的感化，就是招人培训！这个部分看上去可有可无，实则不然，一个好的企业公司的杰出生长，是必必要有人事部的。

李强点点头：“想要公司正规化可持续生长，福利是必必要弄的东西，在外洋，不管多大的公司，都会有福利轨制，不管是明面上的嘉奖，还是隐形不成见的福利，都是培养员工对公司认同感的一种。”

“是不是小了点？”李国豪问道。

财务部的首要性就未几说了，平时发薪水，结算公司支出、红利，报税等，乃是公司最首要的一个部分之一。

李国豪跟李强二人筹议了一下，新公司建立，暂定四个首要部分，其他的等今后生长在扩大。

至于公关部，本来李强感觉临时不需求，但李国豪却不这么想。

平时员工的绩效，福利，乃至劳动干系，都是需求人事部来完成的。

“那你是如何想的？”李国豪问道。

“外洋，外洋！但是我们不是外洋的公司啊！现在全香港有你这么好福利的公司底子没有！你晓得你这么一弄，我们增加了多少承担晓得么！这可都是钱啊！公司才方才筹办起来，你就花这么多的钱在福利轨制上，是不是有点得不偿失！”

旅店出钱免费让你去玩，当然了你如果买甚么东西，那就要本身掏钱，这类也算是福利。

向来没有开过公司的李国豪，开初觉得很简朴，只要纯真的招员工，然后公司就能安稳的生长。可直到上了手才明白有多么的庞大。

“你……”

比方员工每月人为多少，假期有几天，福利有多少。

公司才方才生长，没需求租那么大的处所华侈空间，等今后李记糕点做大后，在考虑换园地。

......