一五四、碰钉子[第2页/共2页]

万丽说的是究竟，本来客房部实施的是大锅饭轨制，干多干少都是一样在领人为，如许就呈现了房务员磨洋工的征象，为体味决这个题目，吴越和万丽筹议了一下，搞了一个绩效人为计划，这类计划把员工的底薪降落了，但是增加了绩效人为，员工们多劳多得，颠末一段时候的磨合，主动性进步了，一样的，小我的支出也进步了。

听到只是法度上的题目，吴越忙问道：“有甚么题目，你固然提出来。”

吴越看到大师没有甚么题目了，直接宣布了散会，几小我都出去了，吴越点了一支烟，细心的思虑了起来，其他的三小我内心嘲笑着走了。

对于这个能够进步员工主动性的考核办法，李文新和郑涛都是支撑的，但是前提是这个绩效人为要有高有低，终究能够达到出入均衡，说的直白一点，统共有一百元的人为，本来大师是每人50元，现在郑涛答应两个员工采纳合作机制，能够一小我拿到40元，别的一小我拿到60，但是前提很简朴，这个100元的人为总数不能变。

谁晓得，事情完整出乎他的料想，他在白鹿和李文新那边接连碰了钉子。(未完待续。)

固然吴越并没有打仗过客房，但是他也感觉陆伟说的合情公道，因为作为陆伟阿谁部分，起首是要给客人供应杰出的办事，一个白金五星级大旅店，靓丽的迎宾员、帅气的贴身管家都是必备的，但是诚如陆伟所说，这些人都被拉去做杂活了，天然办事质量就下来了。

但是连山做的考核计划中最大的缝隙就是忽视了或者说用心遗漏了关于奖惩的规定，也就是说，每小我只要好好干，都能拿到加班人为。并且现在拿到的人为比之前还要多。

看到朱婷这个态度，吴越问陆伟说：“有没有甚么更好的体例能够妥当处理这个团队办理入住的题目？“

财务部之以是要把流程废了，实在也有苦处，财务部不想插手部分内部办理上的事情，对他们来讲，他们只是打一份工，别人挣多少钱和他们题目也不是很大，但是华兆的预算做的非常详确，每年的人为都是稀有的，以是连山之前发的那些绩效人为实在都是旅店不该该承担的，以是财务部直接把客房部的驾校计划叫停了。