一五六、不在其位，不谋其政[第1页/共2页]

吴越听到李文新如许问有点懵，从速说：“这件事情是万丽主管向我反应的，我感觉可行，才来找您的，有甚么不对吗？”

看到吴越在当真听本身发言，李文新接着说：“就拿你刚才向我汇报的两个事情来讲，到了第四时度，全部旅店的买卖都会很忙，这个是积年的常态，我们也确切需求增加人手，但是没有任何人包含人事部也不会去给你增加人手，为甚么呢？事理很简朴，每招一小我来，就会增加人力资本本钱，客房部的环境我是清楚的，第四时度的劳动量不小，但是如果公道安排事情，是能够对付畴昔的，如果阶段性的买卖忙了，你就增加人手，那么到了淡季的时候这些人就会成为旅店的承担，总不能买卖好的时候招人，买卖不好的时候再把人砍掉吧？一个房务员大要上的人为只要不到两千元，但是加上保险公积金和各种福利，旅店每小我每个月就要支出三千多块钱，招二十小我来，那每个月的本钱就会增加六万，并且这六万每个月都会有，一年就是七十二万元，每年支出七十多万就为了三个月的欢迎，你感觉合算吗？你所提的阿谁绩效考核计划，和这个是一种事理，本来我每个月只需求支出二十几万的人为，但是你这么一搞就要多出将近十万的开支，而事情并没有比之前多多少，你感觉这类计划能通过吗？起码从我这里就不会同意的，更不消说郑总了。“

明天仿佛甚么事情都不是很顺利，吴越回到办公室里呆呆做了半晌，熬到了放工的点儿回家了。

吴越听了李文新这一席话，惊的出了一身盗汗。(未完待续。)

第二天，吴越起来个大早，早早的到了办公室，想着等着李文新上了班向他汇报一下雇用和绩效考核的题目，好不轻易比及了上班的时候，吴越敲响了李文新的办公室的门。

一听这话李文新来了兴趣，一方面连山刚走，吴越方才上位，他是但愿客房部的环境尽快稳定下来，经历了前次的办公会的事情，不客气的说他已经元气大伤，这一次估计徐海芳已经完整倒向了郑涛，徐海芳在餐饮部深耕多年，江南川又是他的下级，恐怕只能亦步亦趋，底子阐扬不了甚么感化，这个陈平是敌是友还不清楚，不管如何，必然保住吴越这个火种，不能再燃烧了。

吴越在沙发上坐下说：“李总，此次过来是向您汇报一下客房部的环境。“

听到李文新这句话，吴越有点发懵，在他的印象当中，李文新是一个非常珍惜部属的带领，非常具有远见，为甚么在这件事情上却与本身有着截然分歧的设法？他说：“李总，我不是很明白，明显这两件事情都是对旅店无益的，再说，不会因为多雇用了几小我，多发了一点绩效人为华兆就支撑不下去了吧？”

李文新神采沉了下来，问道：“小吴，你来讲说，你来找我反应这两件事情，是你本身的意义还是有人给你出了甚么主张？“

白鹿这一席话说的合情公道又夹枪带棒，直接把吴越打懵了，本来他觉得这类相互帮手的事情不过就是两边的部分卖力人碰个面就能敲定的事情，千万没有想到本觉得非常简朴的事情，到了白鹿那边竟然这么难办，被白鹿抢白了几句，吴越也无话可说了，只好讪讪的走了。

李文新顿了一顿接着说：“你要记着，老板请我们来是来处理题目的，如果出了任何题目我们都推给老板去处理，那么你作为一个职业经理人的职业寿命就到头了，老板会感觉你只是一个‘包工头’，事情上的事情推给员工，有毒手的不好处理的题目就推给老板，那老板留我们何用呢？如果这个事情是有人给你提的，那么这小我要么职场情商非常低，要么就是用心挖了个坑让你跳。”