第31章 孟玲的苦衷[第2页/共4页]

孟玲接过韩超递过来的文件，低头看了起来，一边看一边眉头紧皱。韩超则在一边严峻地看着孟玲。

但是，让孟玲没想到的是，她的观点遭到了来自以梁斌为首的出产、采购和发卖体系三个大佬的分歧反对，一场会商会成了她和三位副总裁的狠恶辩论会。

孟玲此举的深层次意义在于，借机崩溃薛明科对采购体系和梁斌对出产体系的影响力。只是，就这么一个简朴的东西，韩超竟然用了一个周也没弄好。此人不堪大用，将来必然聘请高程度的财务总监。财务总监对一个当代企业来讲太首要了。孟玲感慨不已。

她回到坐位上，拨通了罗海平的号码，说：“你过来一下！”

“这些题目，需求你将来渐渐地处理。”孟宪章看着女儿，淡淡地说。

“你阿谁打算计划还能找到吗？”

“再这么下去，企业恐怕要毁了。很多人都感觉我们现在没有任何题目，好得很，实在我们是睡在畴昔积累的胜利上，并且这类秘闻正在一点点地被耗损掉。古城春已经到了一个存亡攸关的关头期间，我们是睡在火山口上。很遗憾，看到这一点的人并未几。”孟玲不无忧愁地说。

“上午的集会你如何不说话？”孟玲的话里略带责备。

统统的人都用思疑的目光看着她。那些跟从她父亲一起创业打天下的故乡伙们更是不把她放在眼里，乃至在公开的场合，拿出长辈的模样，用经验的口气和她说话。他们称呼她小玲子，而不是孟总。

公司内部派系林立，每个副总裁都有一摊分担的事情，就是一个派系。每个派系都像一个独立王国，普通人很难插手派系内部的事情。派系中，中层干部只知尽忠本身的分担带领，只要小帮派的好处，底子不顾及企业的团体好处。这些派系中，尤以出产体系的梁斌、发卖体系的张文生、采购体系的薛明科最为根深蒂固。这三小我长年把控着这三个体系，已经构成了各自的权势范围，成了任何人都没法介入的禁脔，连她这个董事长的女儿、个人公司将来的交班人都不可。

看到罗海平，孟玲歉然一笑，说：“是不是担搁你用饭了？”

两年前，她从欧洲返来，是被父亲孟宪章叫返来交班的。她是孟宪章独一的孩子，从她出世那天起，就一向为这天做着筹办。她生长中的统统活动，读书、上大学、出国留学，乃至结婚，都是环绕着这个核心题目。现在，她学业有成，满脑筋当代庖理思惟和中西合璧的办理理念，满腔的做事创业的热忱。没想到的是，在她回归的两年时候里，在企业内部到处碰鼻，寸步难行。她是董事长独一的女儿，企业将来理所当然的当家人，在这个企业想干点事竟然如此艰巨。她想不通。

韩超对孟玲还算尊敬，只是这小我才气有限，并且上恭下倨，是个典范的双面人。在带领面前是一副面孔，在部属和来求他办事的人面前则美满是另一个模样。这小我最大的特性是，他只干带领眼皮子上的事情，干事情到处以讨得带领的欢心和赏识为主旨。

她不是没和父亲谈过。孟宪章对企业的题目了然于心，对孟玲的处境也心知肚明，但他坦承，这帮人都是跟着他打天下的老臣，他们的权力有他孟宪章付与的，也有他们本身靠几十年的拼搏博得的。他们也是企业的股东，是这个企业屈指可数的具有者。对待这部分人，不能简朴地夺职或者辞退了之，需求讲究一些战略和体例。

“发给我吧！”

“孟总，古城春仍然属于劳动麋集型企业，而现在野生用度越来越高，企业招工也越来越困难，以是，必必要把一些用人多的工艺环节停止主动化改革。我曾做过一个将来三到五年的技改打算，核心原则是尽量用机器代替野生，然后打通企业各个环节的信息孤岛，实现企业智能设备的互联互通，建立起企业本身的出产信息化办理体系。但这个打算计划报给梁副总后，就没有动静了。梁副总固然没有给我直接答复，但在一次出产会上，他曾说，中国最不缺的就是人。厥后我在渣滓桶里看到了我的计划。”