第七十三章 关于未来[第3页/共3页]

Sunny不住点头：“你是个专注而当真的人，信赖不管做甚么，都能做好。关于你说的外向脾气，实在，很多人力资本的同事，都是外向脾气的，只是在事情中揭示出外向特性。实在你也一样，如果换别人的角度看你，对你的事情行动停止评价，或许不会说你外向，但必定不会得出外向的结论。”

“如何，拿不定主张？”Sunny笑。

薪酬调研报表看到了，YFA面对市场合作敌手不小的应战，很多民营企业、创业公司的股权鼓励和利润分红吸引了很多人才的目光，生长强大的本地公司开端深切学习外企的团体福利轨制。沈深感觉，不管从小我角度、企业角度还是市场角度，这都是主动的窜改。

“脾气跟行动有干系，因为风俗能够通过窜改行动、反复行动的体例培养，风俗整天然，然后就影响脾气乃至重塑脾气。这个话题触及心机学很多方面，比较庞大，学术上也有分歧说法，我晓得并不深切，你有兴趣能够找一些书，本身学习学习。此次，我们切磋职业挑选，一方面是从内心解缆，找本身爱好的；另一方面就是目光长远，着眼将来做眼下的挑选。”

公司在敏捷扩大过程中，本钱的压力也在增加，为了包管股东效益，很多节俭项目在实施。以是，从薪酬福利角度，是否持续保持本来的市场定位？保持的话又如何做？巧妇难为无米之炊，这是一个让薪酬福利团队头疼的题目。

“Amy在看市场上的候选人，现在当然没有甚么决定。”Sunny把话讲得清楚，“我只是感觉在目前的环境下，你需求提早思虑，做好筹办，只要如许，机遇来了，才更有掌控，能做出成熟的挑选。”