第七十三章 关于未来[第3页/共3页]

“你本来就喜好吃这类的。”桑奇只用勺子挖了一点点，就把剩下的推给她，“你帮我吃吧。”

桑妈也做了些筹办，特地备了糕和粽子，寄意“高中”。这让沈深想起本身高考的时候，李密斯和沈老先生也做了很多如许唯心的筹办，真是不幸天下父母心。

公司在敏捷扩大过程中，本钱的压力也在增加，为了包管股东效益，很多节俭项目在实施。以是，从薪酬福利角度，是否持续保持本来的市场定位？保持的话又如何做？巧妇难为无米之炊，这是一个让薪酬福利团队头疼的题目。

Sunny不住点头：“你是个专注而当真的人，信赖不管做甚么，都能做好。关于你说的外向脾气，实在，很多人力资本的同事，都是外向脾气的，只是在事情中揭示出外向特性。实在你也一样，如果换别人的角度看你，对你的事情行动停止评价，或许不会说你外向，但必定不会得出外向的结论。”

薪酬调研报表看到了，YFA面对市场合作敌手不小的应战，很多民营企业、创业公司的股权鼓励和利润分红吸引了很多人才的目光，生长强大的本地公司开端深切学习外企的团体福利轨制。沈深感觉，不管从小我角度、企业角度还是市场角度，这都是主动的窜改。

“能了解，那在事情的前三年，尽量广的打仗人力资本的方方面面就很首要。现在企业人力资本部分设置比之前邃密太多，各个模块合作详确，你倒是有天赋上风，借着公司人头紧，反而打仗了两个模块，已经很可贵了。另有，作为职场新人，尽量深切的体味停业也很首要，雇用和薪酬福利比拟，这方面倒是有些上风。第三点，人脉，这也是需求渐渐打根本的，雇用事情与各部分联络更加密切，倒是有些帮忙。”