第9章 筹备进行时（五）[第2页/共3页]

颠末这么一番争论以后，统统人都发当目前的男女比例实在仍然严峻平衡，三百七十六人中只要五十七名女性，此中未婚的二十三人，这中间另有三人是跟着家长一起投入穿越大业的未成年人。而男性成员中未婚人数竟然高达两百多人，也就是说未婚男女的比例竟然超越了十比一！

大范围的提高培训首要有以下几项：扶植部的工地施工及林木砍伐培训；军警部的全员预备役军事技术以及田野保存技术培训；海运部的海员技术岗亭及根基帆海技术培训；医务部的抢救技术培训；农业部的粮食耕耘培训等等。别的另有一些小范围的培训项目，比如针对各部分担理职员的行政轨制培训，针对交际商务部分的汗青知识培训等等。这此中有很多培训内容已经分期分批展开，但因为人手的紧缺，常常同一小我要参与数种培训课程，在此期间还得插手普通的物质筹办事情，不免就招来了一些抱怨的声音。

别的执委会向全部成员颁发了建议小我在穿越行动时照顾的物品清单，主如果以日用品和户外用品为主，每人的准照顾重量为100公斤，考虑到妇女的心机需求，女性能够在这个重量的根本上再上浮20公斤。这个标准立即便招致了为数未几的女性成员激烈反对――这点重量别说装老娘的衣服，光是扮装品加上鞋就差未几快到上限了有没有？

三个备选计划颠末一轮投票以后立即就有了答案。偏右的元老式贵族议会与偏左的建议全民参与决策的直接民主制都败下阵来，终究还是采取了直接民主情势的代议制，即成员推举代表构成代议构造来利用个人权力。当然，鉴于目前的团队范围和文明背景，这个权力构造不管是叫议会还是叫人大仿佛都不太安妥，经太长久的争辩和新一轮投票以后，总算把称呼肯定下来――穿越个人最高履行委员会，简称执委会。在此后很长一段可见的期间内，执委会都将作为穿越众的最高权力构造存在，直到机会成熟穿越众建立本身的政权为止。

股分的建立让全部穿越个人的办理轨制更趋近于股分制企业，如许一来执委会部属的产业、农业、扶植、军警、外务、商务、后勤等筹办小组看起来就更像是同一个公司中的分歧职能部分，而执委会就变成了全部公司的履行董事会。当然这类轨制另有更加首要的一点是让穿越众在新时空中获得经济上的划一职位，如许起码在初期不会有太多关于支出差别过大的抱怨，成员们也能对个人将来的生长有更大的期许。

执委会的委员由全部成员大会投票选出，每届任期四年可通过推举蝉联，但有鉴于目前的特别状况，第一次推举将在穿越后一年才停止，当下的临时执委会则由现在筹委会委员们主动进级构成。关于执委人选还通过了一个由白克思提出的特别议案，有鉴于陶东来对于穿越打算的特别进献，他将获得执委会毕生委员的名誉，当然这个资格是不能世袭或者让渡的，并且也没有诸如一票反对权之类的领袖职位。

第一个大的议题便是穿越个人的构造架构决定。这事往近了说是决定穿越个人的权力归属和行政布局，往远了说将会影响穿越个人将来在另一个时空中的好处分派乃至是远期的政权建立，对统统成员来讲这绝对都是一等一的大事。按照筹委会的安排，这个议题早在两个月之前就已经放在论坛上由成员们停止会商，然后由颠末端三次投票，淘汰了绝大多数不靠谱或者应者寥寥的发起，到明天这个集会上还剩下三种构造架构体例供成员们停止终究投票挑选。